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《老子:谦逊与宽容的故事》是《有趣的哲学启蒙书》系列图书之一。《老子:谦逊与宽容的故事》通过一个个源于青少年生活中的生动故事，讲述了哲学家老子的哲学思想，围绕着“谦逊与宽容”这一主题，让孩子培养哲学的思维方式，懂得生活的道理，生命的真意，获得超强的自我掌控能力，改变孩子偏激浮躁的个性，锻炼孩子的逻辑思维能力，让孩子学会多角度地全面看待问题。

卷首语楔子一 古怪的老爷爷 1．唉，讨厌的暑假作业 2．初次遇见古怪的老爷爷 3．心，静如一潭清水 4．妈妈的妈妈的妈妈的妈妈 ·哲学放大镜二 世界的两个侧面 1．优秀生和劣等生 2．善解人意 3．花开花落，人生往复 4．世上万物有始有终 ·哲学放大镜三 看不见的力量，看不见的事 1．再访图书馆 2．主动做的事，被动做的事 3．做人不易，做好人更不易 4．将心比心 ·哲学放大镜四 心有他人天地宽 1．调座位的那一天 2．心领神会 3．在学校图书室遇见的老子 ·哲学放大镜尾声综合论述题综合论述题题解

朴素晶，先后获延世大学和东大学院硕士、博士学位。曾任建国大学哲学系教授，现为新加坡国立大学哲学系客座教授。著有《残暴的冒险》《十大韩国思想家：水云崔济宇》等，译著有《也谈中国教养史》等。

老子 春秋时期伟大的哲学家和思想家，道家学派创始人。担任过周朝管理藏书的史官。《老子》一书反映了他的基本思想。他用“道”来说明宇宙万物的演变，提出“道生一，一生二，二生三，三生万物”的著名观点。其作品的精华是朴素的辩证法，主张无为而治，老子的学说对中国哲学发展具有深刻影响。

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书籍介绍

《老子:谦逊与宽容的故事》是《有趣的哲学启蒙书》系列图书之一。《老子:谦逊与宽容的故事》通过一个个源于青少年生活中的生动故事，讲述了哲学家老子的哲学思想，围绕着“谦逊与宽容”这一主题，让孩子培养哲学的思维方式，懂得生活的道理，生命的真意，获得超强的自我掌控能力，改变孩子偏激浮躁的个性，锻炼孩子的逻辑思维能力，让孩子学会多角度地全面看待问题。

• 作者： 林海远 发布时间：2024-05-03 12:11:02

  创作于1978年的作品，情节发生在几十年后的新世纪初。以现代的科幻审美来看，作品自然有其时代的局限性，但是无法遮掩其夺目的光辉。作者是中山大学天文系出身（我亲爱的校友），在书中科普了大量天文知识。很值得小朋友们阅读。

• 作者： Au revoir 发布时间：2012-10-14 22:21:14

  其实我想说动画片是国产动画里程碑式的作品【音乐真的帮了很大的忙】。。。

• 作者： Pancia✨ 发布时间：2018-09-25 10:10:24

  简明扼要，非常容易上手

• 作者： xian 发布时间：2023-07-06 20:46:33

  励志

  很能激励人

• 作者： 在山清泉水 发布时间：2024-01-06 13:47:18

  这本书是一位助力读者了解《物种起源》的启蒙老师。在今天这个虽然进化论已被科学界普遍接受，但仍会被误用和滥用的时代，如果你能熟知达尔文进化论的核心思想；那么，当谈到“社会达尔文主义”理论时，你会用自己的智识去判断，它与达尔文进化论的真正重合度有多少。

• 作者： 黄西蒙 发布时间：2023-09-16 15:49:21

  很多老照片，看到一张民国春熙路的照片，好多有时代特色的广告牌

• 随便说说

  作者：一百万只猫 发布时间：2021-07-15 22:03:02

• 你是几号？

  作者：书海本海 发布时间：2023-09-22 21:02:07

  秋日喜读·第28册：《

  9号的工作

  》，金惠珍 著，一页 出品，辽宁人民出版社 出版。

  “绩效是管理的一个重要手段，是为企业发展战略服务的，不仅强调结果导向，同时重视达到目标的过程，这能对员工日常工作业绩进行客观评估，使员工得到加薪、晋升、培训等机会。应当认识到绩效的重要性，科学地运用好绩效考核，发挥好绩效考核的作用。……”够了！今天的打工人早就听够了这些“谎言”，当一个企业不断的强调绩效时，不过是为推动员工内卷内斗而达到压榨的借口，今天的年轻人早就看穿这一切。

  

  无法成为野兽的我们，最后成了“社畜”。曾以《关于女儿》畅快书写母女关系从而探讨人与人之间关系，探讨社会中没有输赢的理解之战，终指向是社会在将人异化，向世人呈现“各式各样”我们的韩国作家金惠珍，再次用《9号的工作》一作直击社会痛点，在畸形化的绩效社会中，用文学推动大众思考，振聋发聩的向所有打工人呐喊提问：什么是工作？人在为何工作？我们对于工作是什么？同样的压抑感贯穿故事之中，作为读者忍不住产生共鸣。

  

  不少大厂大企打工人直呼看到了自己，我们正在真实的工作中被榨干，也将会像故事中那样被抛弃，我们在一些角度看并非是“人”，而是一个个像商品的“物化”，当你不再被选择，正像是现实中的性别歧视、年龄歧视、地域歧视、经历歧视等，你的价值在被他人所随意定义，这不仅仅是经济收入的利益问题，而是对人格、尊严的一种丧失，人和人工作中的关系在异化，“内卷”的恶风随之兴起，人变得冰冷，温情或许会成为你的软肋。

  

  是环境逼得你冷硬，在公司的工作环境中穿起本不该穿上的铠甲，对人人设防，无情的竞争变为互斗的博弈，不然你无法在工作中生存下去，虽是面临淘汰，因为这份工作更像是一个无情冰冷的机器运转，姓名都没有什么意义，编号自可更加简洁高效的取代，他需要的是一个零件即可，似乎符合标准的人都能来担任，而技术的革新下，更面临随时的淘汰。看新闻可知，这本作品并非凭空想象，真实的韩国社会已经有了这样问题的严重趋向。

  

  《锦江日报》对这本书的评价似乎更为直接，“什么时候该放弃，什么时候该前进，什么时候该调转方向……这些与生活息息相关的事情，却都是深思熟虑多久也无法断然决定的难题。这种难题汇集成我们的生活，最后则由没有名字的“9号”赤裸裸地展现出来。”那么你的工作呢？是不是也在害怕，今天被迫沁浸于“内卷”其中，明日又将面临被抛弃或淘汰，更不敢想象老后的“噩梦”，这本书是最佳的呼吁，我们没有人能是旁观者！