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• 作者： 千里驴 发布时间：2022-03-21 15:55:05

  东西太碎太浅，不值得出书

• 作者： 大佑 发布时间：2009-03-18 18:33:22

  謝謝安陽:)

  沈從文我很喜歡

  這本書 多處也另我感慨良多

  也讓我感動

• 作者： 海岸 发布时间：2015-07-07 15:56:53

  图书馆借的，借了看足够，如果买在家里做素食菜谱，性价比低，还不如去下厨房找菜谱呢

• 作者： 持义 发布时间：2015-10-01 23:59:22

  小册子，感觉太廉价了。

• 作者： 妖 发布时间：2021-11-15 19:26:39

  作为英语读物。难度比2级中稍微低一点，但故事性很强。但个别故事选的不太好，the canterville ghost，有一种美国那种作为新兴“贵族”的傲慢——个人很不喜欢。

• 作者： 冷战老手 发布时间：2017-09-14 18:40:36

  可惜主角是乔治·麦戈文这个白左混蛋

• 书中可学习的地方

  作者：范饭之辈 发布时间：2015-06-28 23:03:35

  一个有效的招牌体系包括了建标、判别、当断和融入四个部分。

  改变误区，发录用通知并不是招聘的最后一个环节，候选人融入团队才是最终招聘的完成。

  书中着重介绍了斯玛特的A级招聘术，这个招聘术包括了4个环节：填制记分卡，物色、选拔及说服。

  一、填制记分卡

  记分卡≠岗位说明书，记分卡指的是一系列成果和能力的描述，以保证良好的业绩。

  记分卡的组成：使命、成果、能力

  使命：这个岗位的职责，成立目的，通过1至5句话，描述其岗位存在的必要性；

  成果：量化的数据，用事实说话，必须实现的具体的、客观的成果；

  能力：基本素质，并符合企业文化（即实现岗位成果所需的行动力）

  二、物色：物色的手段非常多，如：从职业圈和人际圈中推荐，内部员工推荐、猎头和自行通过网络渠道招聘。

  为了记住每一位面试人员的信息，需要建立招聘工作用表记录基本信息，以便联系。

  三、选拔，书中说到了四大面试方法

  a、筛选面试：简短的电话面试，事先拟出电话面试提纲，通过1-5个问题，采用追问的手段；

  b. 升级面试：STAR行为面试，从过去工作经历中，对候选人进行判断；

  c.专项面试：针对岗位所需要的成果与能力进行面试；

  d 背景调查：在调查中，问强项，问不足，不要想当然的接受候选人提供的证明人。

  在升级面试中，可以问以下几个问题：1. 问过去的工作内容；2.问过去最骄傲的成果；3.过去工作遇到的困难；4.问过去老板跟同事对其的评价；5.离职原因

  针对其中的细节，一项项追问。

  面试时的经典策略

  1、控制节奏，学会打断候选人；

  2、选用3P法则，判断对方所说的成就大小，3P指的是与之前比，与计划比，与同事比；

  3、分辨清楚候选人身上所具备的的是“排斥力”还是“吸引力”。

  四、说服

  说服不只是在最后录用阶段，它贯穿于整个流程中，在以下5个阶段中，需要着重去做说服工作，包括：物色时，面试时，录用后（发offer到接offer时），接offer后至到岗前，新人入职3个月内。

  说服候选人，利用5F法则：

  1、适合：公司意愿。需求与候选人的目标一致；

  2.家庭；减少换工作对家庭的影响；

  3.自由：独立自主地工作；

  4.财富：通过努力可以获得什么；

  5.乐趣：描述未来的工作环境和同事关系。

  总的说来，这本书中的一些技能可以在平时工作中用到，但是A级招聘法更适用于高端岗位的招聘，书中提到的3P法则，值得学习。

• 刚田武这孩子

  作者：南十字 发布时间：2008-02-17 21:46:53

      有个经常能在动漫里看到的设定，没经考证不知道《哆啦A梦》是否源头，但最经典的无过出自于其——这就是“四人组”。主角通常是平平凡凡带有很多缺点的，有个性格温柔外表可爱的女生，有个长着狐狸脸发型很独特家里很有钱的，然后还有个四肢发达头脑简单的。在《哆啦A梦》里这个力量型角色就是刚田武。

      刚田武，又译胖虎、技安、大熊等，高大胖是他的显著特征，喜欢仗势欺人，喜欢唱歌，喜欢棒球，喜欢在泡澡的时候量放屁的气泡高度。

      这个大家都很熟悉了，下面为了亲切还是暂称胖虎。

      家里开杂货店的胖虎可想而知经济并不宽裕，他既没有从抽屉里钻出来的未来机器猫，也没有开公司的富爸爸，但好在有身体与武力。他信奉的是“你的东西就是我的东西，我的东西还是我的东西”，凡是看上眼的东西都可以“借”而不还。

      其实这个角色的设定是很容易让读者感到亲切的。

      一般而言，小时候在外面形成一个玩的小团体中，都不乏胖虎这样的人物，以他为中心来开展各项活动。孩子王有两种，一种是聪明能干，近乎完美且极具统治力和领导气质的，但《哆啦A梦》里最有这方面潜力的出木杉英才并没有充当起这个角色（反而更加游离于那个圈子，果然是太过完美太不像普通小学生了）；另一种就是刚田武这样的强权型了，“一定要跟我玩”“还得给我好玩的”“不跟我玩就打你”……遇上这样的狠角色，小孩子们恐怕只有乖乖慑服于拳头下，说啥听啥了，谁让自己发育没他早呢。

      胖虎的外号是“巨人”（通称技安就是这个Giant的直译），可想而知在一群平均身高129.3CM的小学四年级生（还有一些更小的）眼中他是多么庞大恐怖的存在。叫他们打棒球就得打棒球，叫他们交漫画就得乖乖把还没看到的新漫画交上去，叫他们听演唱会就得做好被撕心裂肺的魔音贯脑的准备，还得时时担心接受恐怖料理。

      没办法呀，不乖乖听话就得被打。

   

      胖虎有个跟屁虫（其实也不是自愿的）骨川小夫，这也是个颇有意思的设定。小夫家里的钱多到他不得不经常买东西来炫耀，按理说在成年社会里这类富豪是应该高高在上，下面再养一堆领工资的力量型角色（譬如打手）。但在故事里小夫除了稍稍少被打外，他还是得被“奴役”，买的遥控飞机遥控汽船遥控机器人新型游戏机统统都得先被刚田大人检阅一番，玩腻了才归还（此时往往已回天乏术）。

      所以说在小孩子的世界里，武力才是第一，金钱的作用还没有那么明显。

      相比之下，处在社会最底层的野比大雄就可怜多了。如果把那个圈子的关系列成食物链的话，应该是这样：

       

      刚田武—>骨川小夫—>其他小孩—>野比大雄

      在身强体壮的胖虎眼中，软弱无能的大雄做什么都不合自己意（有一集就讲了有一种人“怎么看都觉得喜欢”，而野比君则属于“怎么看都很讨厌”的类型），据不完全统计，大雄在《哆啦A梦》中一共被胖虎揍173次(出自wiki）……

      甚至社会后来还有人提出个“のび太·ジャイアン症候群”的名词，意即“大雄·胖虎综合症”，大雄属于注意力缺失症（Attention Deficit Disorder），胖虎是注意力不足过动症（Attention-deficit hyperactivity disorder）。如此将胖虎定位做“暴力狂”似乎有点片面，事实上胖虎即刚田武这孩子除了不讨喜的一面，还有积极向上的一面。譬如宠爱妹妹，偶尔会帮小孩子修理玩具等等，更加正面的胖虎出现在长篇里。

      在大部分作为冒险世界出现的大长篇故事中，胖虎往往都有迥然于平常生活的英勇表现，保护同伴，打击敌人，不妨叫做大长篇胖虎效应。其实他的勇敢且具有正义感在短篇里已经看得出端倪，只是在冒险世界里能更有发挥的空间而已。短篇即现实日常生活中的胖虎粗暴无礼居多，长篇即幻想冒险世界里的胖虎勇敢正义，这两种形象一点都不相悖。

      胖虎属于过早发育，雄性荷尔蒙蠢蠢欲动的小学生，在太过平凡的平时生活里，他的勇气无处发挥，只能借着心情不好转而发泄在同龄人身上。而事实上他应该是怕寂寞的那一类人，“喜欢热热闹闹的自己身边围着一堆小伙伴”的那类，不妨试着回想一下自己的童年与少年时期，是不是都有这样的人？

      说起来胖虎看似愚笨，但却很有长幼观念，最怕妈妈是不用说的，在故事里也不怎么看到有违抗年长的人的做法。或许是胖虎心中有套自己的价值观，看不起比自己弱小的，钦佩比自己强大的（这就是看不到他欺负出木衫的缘故），倒也很符合他这个人的性格。

      

      藤子·F·不二雄说过《哆啦A梦》的人物多是根据自己幼年时期为原型，藤子先生当年势必被自己身边的“胖虎”烦恼过一阵。等到开始画漫画的时候，曾经的孩子王可能已经长成完全不同的、正义感十足的男子汉。他是不是怀着“粗暴可恶的那孩子也终于变成个英武的男人了”的想法，含笑动笔描绘出刚田武这形象呢？

      我们当然也有理由相信，刚田武这孩子在长大后，说不定能成为梦想中的棒球选手甚至是……一代歌神。