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• 作者： 许多鱼丸 发布时间：2016-05-10 23:32:31

  早点读就不会在士林夜市买水果被坑啦。。。

• 作者： 吧唧 发布时间：2018-01-13 10:33:29

  我一直很好奇注册法案过后，报社老板知道帕克的真实身份会什么反应，这里面居然提到了哈哈哈

• 作者： 昭和余孽 发布时间：2018-10-31 09:40:40

  　　第一篇《虎娃金叶子》真真好看。但其后的几个短篇便不喜欢了。还是老老实实讲故事的沈石溪最无敌。忽地在小说里讨论起什么社会学的论调，不仅看了不懂，而且牵强附会、阴阳怪气。

• 作者： 纯阳书评 发布时间：2020-08-29 12:31:52

  工业4.0强调三个集成，希望通过横向集成、纵向集成和端到端集成实现数据的互联和贯通。理想很丰满，现实很骨干，这种数据的互联互通不但需要直面众多厂家不同通信标准和协议的现实挑战，还要能够有能力填补未来执行新标准的增量设备与执行各种旧协议的存量老设备之间的通信鸿沟。所以一个既能够兼容各厂家不同特色诉求，又能够同时搞得定新老设备数据交互问题的标准通信框架，就成了工业4.0成功落地前必须有的一项基础性工程。

  而OPC UA就是这样的一个标准通信框架，是传统OPC技术的又一次突破，具体有以下几项优势：

  1、OPC UA 具有很强大跨平台性，能够运行于Linux、Windows、Unix和Mac等操作系统平台上，一方面为上层应用屏蔽了底层操作系统的差异和技术细节（后文见书评正文）

• 作者： 空山 发布时间：2021-08-09 10:53:20

  “那么我可以摸摸你的毛吗？”

  “请便。”

• 作者： 邝海炎 发布时间：2018-06-02 21:33:57

  据说此书涉嫌抄袭《中国失落的色彩》和《中国五色》两书，考虑到此书写着“黄仁达 编撰”，可以宽宥。但是，看了下书后的参考书目，确实没有提到上述两本书，这就不应该了。4星降为3星。但撇除抄袭，客观的说，这是一本不错的中国颜色手册，编者以近代色彩学定义的四种属性（色相、明度、彩度、色阶）对100种颜色分类介绍，简明扼要，条理清楚，配图漂亮，插入的文学史掌故恰到好处，对色彩的情感特征也说得到位。当然，深度还是不如西方的色彩学著作。

• 中国未来经济增速或降至5%，但影响不会太大

  作者：晴天娃娃 发布时间：2013-06-24 17:35:04

• 色的边界

  作者：胡阿忧 发布时间：2014-09-02 08:26:54

  《色界》

  ——乐嘉主编

  标题：色的边界

  了解乐嘉是从非诚勿扰开始的。即使所有的灯都熄灭了，乐嘉这盏灯总依然点亮，这是我当时最喜欢开的玩笑。他言辞犀利，语言干练，有穿透力。有时候他并不是站在道理的那一边，但他的气势、表现和傲人的表演让整个交流场景变成了一个以他为中心的演讲现场。了解他做色彩研究是他刚刚出现在《非诚勿扰》的时候，后来就再也没有过度去研究这个所谓的FPA了。不管怎样，他的理论我不能全心全意接受，但他在这方面研究、努力与表现让我钦佩。

  性格色彩，追寻的本质是找到性格最佳的匹配与认知，手段是色彩的研究，方式是色彩与性格进行某种程度的匹配。简单来说，就是通过色彩去辨别性格，通过性格去分类色彩，相互交融，彼此协作。用数据库的某一个概念，即性格是色彩的主键、色彩是性格的约束，彼此有相互关联的因素，乐嘉所研究和宣传的便是连接性格与色彩的方法。我认真看完FPA的相关理论和培训宣传内容，其可行之处在于性格色彩与演讲、表演等相互柔和，能让性格的某种色彩大放异彩，也是超越卡耐基人性论更具实操性的自我学习、展示的内容之一。

  本书是乐嘉主编的文编之一，包罗万象：有行业、职场、情感、亲子、文艺等主题板块，这些板块又有很多感人故事；其手段是FPA技巧，方式是柔和现有FPA知识去解读这样的故事，特点是性格色彩的独特解读方式。之前不了解主编、编撰、著等的具体含义，某一次请一个作家老师签名的时候她拒绝了我的请求，也告诉了我主编和著之间的差别：主编通常没有多少自我创造的东西，就是说里面有很多东西是收集、整理汇编而成；著则是本人思考、学习和交流等的经验总结，更多自创性内容。所以，《色界》这本书里除去序言，其他的文章均非乐嘉所写，但整本书选题、编排、构思和排序等是乐嘉所做的。当然，整本书里面虽然不是乐嘉一个人写的，但每篇文章都有乐嘉性格色彩的影子，通过这么多案例和分析样板，或许也更能说明性格色彩的广适性了。

  本书内容比较精练，比一般的案例教学读起来更舒适；原因之一是文章行文比较规范，陈述、论点和方法论都用的非常恰当。分析一篇文章，就能分析一个行业，或者一波从事相关行业的人；通过细节性的描述，用性格色彩的理论去尝试分析，就能得到一个人的性格色彩profile。这样看来，与其说这是一本行为分析书籍，还不如说他是一个用性格色彩学教会你如何识别人性的教科书。理论基础是四种颜色，方式是重四种颜色做性格的各种重新定义，实践点是用色彩去匹配性格，结论是相对可信的。性格色彩其主要用的四种颜色和代表性格特征为：

  红色，快乐的带动者。

  蓝色，最佳的执行者。

  黄色，有力的指挥者。

  绿色，和平的促进者。

  本书是一本不错的教学用例反馈，即每个学习过性格色彩的人用性格色彩学到的东西去生活、工作、学习中的运用后认真的总结。这些经验的总结对性格色彩的发展作用巨大，没有更好的例子能说明性格色彩的广适性；这些例子有都是非常简洁、老道而有见地的文档总结，适合一般、初学性格色彩的人去参考与模仿，更适合性格色彩的小白去了解这样一个理论和学说。

  人的性格往往是非常复杂的，卡耐基终其一生所成就的不是他的钢铁大王，不是他的富可敌国，而是他留下来的两本关于人性的书。在自然界，三原色“红、绿、蓝”能组合成你想看到的一切颜色（虽然只有三种颜色）。那么同理，性格色彩虽然只有四种颜色，通过这四种颜色是否能解释人类一切性格特点呢？大自然告诉我们“红、绿、蓝”三种原色能解释一切人类可见的颜色，乐嘉也正在努力让“红、蓝、黄、绿”四种颜色去解释一切人类可见的性格。从这个角度思考，乐嘉的FPA研究何其伟大！

  文章最后六六写的文字感染了我，任何成功都不是凭空而来。乐嘉的努力和辛苦可能是每个人从电视上看不见的，他的辛酸与痛楚或许只有周围人才知道。乐嘉靠自己一人之力渲染起来的性格色彩理论，其努力和专注程度，是值得大加赞赏的，是值得深入思考，是值得自我学习的。性格的研究从来没有边界，色彩的运用也从不会停止，乐嘉的专注和勤奋、努力让我动容。用六六的标题来做总结便是：成功无他，唯有专注。