编辑作者常用手册系列 常见语言文字错误防范手册 9787506658195 周奇 中国标准出版社 word 电子书 免费 下载地址

由周奇主编的这本《常见语言文字错误防范手册》系《编辑作者常用手册系列》中的一种。

本手册的特色是辨误求正，通过对各种常见语言文字错误的辨析，帮助编辑、校对辨识语言文字错误，从而提高加工和校对水平。亦可供中小学语文教师以及其他文字工作者参考。

本手册定位为“手册”，它是一本编辑、校对及其他文字工作者的案头工具书。手册共8章，内容分别是：1.常见错别字；2.常见词语错用；3.常见异性词误用；4.常见数字用法错误；5.常见标点符号使用错误；6.常见语法错误；7.常见逻辑错误；8.篇章。为了帮助读者知其然又知其所以然，在指出错误的同时，简略地讲授相关的语言文字知识，所以又与一般辞书不完全相同，既可查，又可读，既是一本工具书，又是一本以辨误求正为特色的语言文字知识简明读本。

1 常见错别字

1.1 形似字混淆误用

1.2 音同(音近)字混淆误用

1.3 成语、惯用语误用同音字

1.4 义近字混淆误用

1.5 错简

1.6 错察

2 常见词语错用

2.1 不明词义误用词语

2.2 褒贬错位

2.3 成语(含惯用语)错用

2.4 因含义接近而混淆错用

3 常见异形词误用

3.1 误用、国家语委2001年公布的《第一批异形词整理表》确定的规范词形

3.2 误用国家新闻出版总署2004年批准试用的《264组异形词整理表》建议选用的词形

本系列丛书由中国编辑学会编纂，为培养造就优秀编辑出版工作者而作，具有很强的科学性，权威性。

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书籍介绍

《常见语言文字错误防范手册》定位为“手册”，它是一本编辑、校对及其他文字工作者的案头工具书。手册共8章，内容分别是：1.常见错别字；2.常见词语错用；3.常见异性词误用；4.常见数字用法错误；5.常见标点符号使用错误；6.常见语法错误；7.常见逻辑错误；8.篇章。为了帮助读者知其然又知其所以然，在指出错误的同时，简略地讲授相关的语言文字知识，所以又与一般辞书不完全相同，既可查，又可读，既是一本工具书，又是一本以辨误求正为特色的语言文字知识简明读本。

• 作者： 小牛 发布时间：2011-09-19 20:24:36

  但愿20日之前送到，恶补一下

• 作者： 永恒的贝多芬 发布时间：2022-01-12 09:44:44

  总体不错，个别说法存疑。

• 作者： 是小盒子啊 发布时间：2023-12-26 23:34:11

  价值观很奇怪

• 作者： angelline84 发布时间：2012-02-21 12:12:52

  作为编辑的案头书，非常实用。

• 作者： 仌民群从 发布时间：2023-12-01 19:25:12

  感觉有点像高中时用的语文重点知识手册……文章评改部分颇有启发。

• 作者： 小小玛丽奥 发布时间：2014-11-10 14:23:20

  做了这么多笔记也算对得起了

• 洞见写作：真正的文章方法论，进窄门、走远路、见微光

  作者：银城读书 发布时间：2024-01-14 18:09:14

  在短视频塞满你所有的业余时间时，你是否想到，其背后是有深厚的文案功力？

  在自媒体文章狂飙直下四面楚歌之时，“洞见公众号”却异军突起，全网粉丝超过5000万。

  现在，曾经北漂10年，在传统媒体行业写了20多年文章的洞见君出书了！因为写作改变了他的人生。

  由此，

  《洞见写作：打造可复制的文章方法论》

  横空出世，让我们向洞见君学习写作，学习他多年深耕新媒体写作8年的成功之“道”。

  

  一、进窄门，学习新媒体写作是提升自我的一种绝佳方式

  8年前，洞见君离开传统媒体结束“京漂”生活，事业正处于迷茫转折的他，回到老家安徽时，一个朋友劝他：

  “你的写作能力这么强，为什么不自己做个账号？”

  一言提醒梦中人。解铃还须系铃人。

  他创办了公众号“洞风”，现在粉丝已达2700万。

  这个数量相当于，去年火遍华夏的刀郎粉丝的两倍，全网粉丝数与天王巨星刘德华粉丝比肩！

  成绩实属不易，其中洞见君深耕内容“进窄门”成为他的第一个诀窍。

  诚如他在后记中总结所说：

  进窄门：迷茫时，选择更难的那条路走。

  话糙理不糙。

  作家余华曾说过：

  “无论是写作还是人生，正确的出发都是走进窄门。不要被宽阔的大门所迷惑，那里面的路没有多长。”

  

  这些都印证了一个道理：当年俞敏洪创建新东方时，走到2023年辉煌之巅时，走的就是从培训出国留学生这道窄门。

  20多年过去，新东方教育培训机构上市，拓展为新东方教育科技集团有限公司，培训过成千上万的学生，走出过罗永浩、李笑来、董宇辉等大名鼎鼎的商界精英。

  书中介绍学习新媒体写作，是提升自我的一种绝佳方式。

  看似的窄门，好处有三：

  一是新媒体写作能提升你的思考能力；二是新媒体写作是这个时代不可或缺的表达方式。三是新媒体写作会让你的生命变得更有意义。

  看完这段话，你会感到，现在学习新媒体写作是不是晚了？

  不，只要开始，永远都不晚。

  因为新媒体写作，既兼顾传播性，又具内容精品性。

  它是一种人人都是新媒体时代的必然能力。

  正如罗胖所说：

  你不知道干什么，就去写作和演讲。因为它是互联网时代打造个人影响力非常重要的方式。

  记住，进窄门，那里面比大地、海洋和天空，更加辽阔。

  

  二、走远路，你的人生会“更上一层楼”

  洞见君在书中，特别强调

  “你先去做了再说。”

  你想想是不是这个道理，千里之行，始于足下，你第一步没有迈开，怎么知道行路难？

  走远路，在这里是指写作的高手，都是长期主义者。

  洞见君写传统媒体20多年，转型后写新媒体8年，人生三十年深耕写作方寸之地，成为人生真正的赢家。

  他基于本书可复制的写文章方法论课程，直接受益学员超过10W+，他的文章破10W+阅读是常态，全网粉丝更是超过5000万！

  走远路需要做好三件重要的事。

  一是输入。二是思考。三是训练。

  

  如果你读到本书，自然是输入的过程，或者说输入来自阅读；

  如果输入时引发你的思考，那是最好不过，好在工作和生活中有很多事可以引起你的思考，这些都是储存在你大脑的资料；

  如果你像老农种田一样，

  “庄稼不得年年种，总有一年好收成”，

  你就会在写作上收获成功的粮食。

  写作是行动的开始，你的人生将会“更上一层楼”，你已经站在书籍和文字的梯子上，看到不一样的人和事，实现写作突围、成长升级，甚至阶层跃迁！

  你会收获一个叫FIRE的社区，实现财富自由，提前退休，人生躺赢。

  恭喜你掌握了写作的终极之道：

  复利效应和杠杆原理。

  你比普通人高一层次，活出不一样的精彩人生。

  

  三、见微光，培养“星星之火，可以燎原”的生活信念

  年初岁首，

  “让老百姓过上更好的日子”

  成为热词。

  王志纲的年度雄文悄悄打个预防针：

  做好打持久战、过紧日子的准备。

  2024，我们要见微光，瓷实地培养

  “星星之火，可以燎原”

  的生活信念，人类的希望在此，历史的车轮滚滚向前。

  翻看全书，我们见到的微光是：

  人人都能复制的写作力。如何进行选题策划。如何梳理文章框架。如何提升行文质量。如何优化文章细节。专题写作方法。

  作者要告诉我们一整套的文章方法论，从写作的作用和意义，到文章如何修改，写作方法，简直是一步一个动作，手把手教学和指导，给写作新手哪怕老司机都开辟新的一课。

  

  因为“洞见”写作训练营的上稿学员，有太多形形色色的男女老少，有各行各业的写作爱好者，包括热爱文字的大学生、职场宝妈、经营商铺的大叔、未进入社会的大学生，等等。

  今天看到日本作家松浦弥太郎认为：

  工作就是帮助有需要的人。

  洞见君无论是在“洞见”发表新媒体文章，还是举办“洞见”写作训练营，还是出版眼前你看的这本

  《洞见写作：打造可复制的文章方法论》

  一书，皆是他的工作，目的是帮助有需要的人。

  仅这一点，我们2024年，都要成为微光，照亮过紧日子的各种准备，过上更好的日子！

  诚如本书所愿：

  洞见自己，善待他人；

  心存希望，终见微光。

  

  洞见写作

  评价人数不足

  洞见君 / 人民邮电出版社

• 《关于上班这件事》摘选

  作者：史努比控冬小菇 发布时间：2009-12-13 13:47:31

  part.1

         说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上的最大发明，也是最长一出集体悲喜剧。你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。

  >有没有老板控制你的白天，

     有没有老婆控制你的夜晚，

     有没有老实控制你的人生。

  >上帝创造了人类这个族群，人类创造了上班这个族群。

  >人生的意义在于工作，

    工作的意义在于薪水，

    薪水的意义在于打混。

  >发财是每个上班族的梦想，

    发呆是每个上班族的心愿。

  >成功的男人背后一定有一个伟大的女人，

    成功的老板背后一定有一大群倒霉的员工。

  >男人要的是房子、车子、办公室里的位子，

    女人只要男人是个傻子。

  >你要被尊重的程度和你薪水袋的厚薄成正比。

  >时间就是金钱，但一个人没有找到工作前，时间一点都不值钱。

  >现代人的迷思在于：你要做大公司里的小职员，还是小公司里的大职员？

  >职员写日记，老板写传记。

  >人类'二'胜过上帝的，就是创造出各种骗人的商业模式，还有，发明了上班

  >所谓现代的现代的商业模式就是：下班后你会心不甘情不愿地被骗钱，上班后你会心甘情愿地骗别人的钱。

  >老板都希望员工能为公司而死，其实员工只会为薪水而死。

  >员工分成聪明的和愚笨的两种，后者打瞌睡时会被逮到。

  >人生不是单纯的加法或减法的问题，薪水才是。

  >一个人读了二十年书会成为哲学家。

     一个人上了二十年班会成为哲学家研究的疯子。

  >有人为了爱情自杀，有人为了婚姻自杀，有人为了名誉自杀，但很少有人为了工作自杀。

      因为工作本身已经是一种慢性自杀行为了。

  >上天要毁灭一个人，会先让他成为上班族，然后再让他的老板把他搞疯。

  >两点间最远的距离，就是职员与老板对看的距离。

  >员工整死老板的三种方法：装傻、装病、装乖。

     老板整死员工的一种方法：装穷。

  >相信成功的人会得到事业，

    相信事业的人会得到老板。

  >老板永远都会为公司的前景画大饼，员工却永远都是饼上的芝麻粒。

  >天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工。

  >上班族不会在意公司帐面上是否少几个零，只会在乎自己薪水袋里有没有少一个零。

  >能力和薪水不见得成正比，但耍炸的能力绝对和薪水成正比。

  >有能力的人努力工作，没有能力的人假装工作。

  >各位先生女士：绷紧您的神经，穿好你的铠甲，拿好您的盾牌，装好您的武器，准备上班啰。

  >上班生涯如同玩轮盘赌，庄家就是老板，他永远对你说：下次运气会更好。

  >在现代公司里，能者不是多劳而是逃脱。

  >上班和工作其实不一样。

     后者可能是你自己想要做的，前者必须是你的老板、你的老婆或者是你的老妈要你做的。

  >员工喜欢中午外出用餐，因为那是他们唯一能开口挑剔的时候。

  >下班第一杯啤酒，消除你一天的紧张。

    下班第二杯啤酒，消除你一天的不满。

    下班第三杯啤酒，消除你一天的无奈。

     其余的啤酒，消除你一天的记忆。

  >加薪多少和工作量无关，和你的脸皮厚薄有关。

  >上班时你可以在办公室使坏，但绝对坏不过你的老板。

    下班后你也可以在家里使坏，但绝对坏不过你的老婆。

  >职员就像闪光照相机，不按一下是不会灵光的。

  >顾客永远是对的，职员永远是错的；

    老板永远是好的，薪水永远是低的。

  >上班是幸福的，

    领钱是幸运的，

    看到别人被炒鱿鱼是幸灾乐祸的。

  >世界在玩金钱游戏。你想尽办法把你每个老板口袋里的钱搬到你自己口袋，你每个老板也会想尽办法把你口袋的钱用各种名目扣回他们的口袋。

  >谁说做梦赚不到钱？

    上班族打瞌睡照样能领到薪水。

  >老板靠员工赚钱。员工也靠老板赚钱，两者的关系就如同绞肉与绞肉机。

  >女人中的女人，必定是指一个美女。

    男人中的男人，如果不是指一个老板，就是指办公室里一群上班族的一个。

  >尊敬你的老板，接受你的薪水，专著你的工作，你死后一定会上天堂。

  ——因为你活着的时候可是在地狱。

  >许多上班族其实不是用能力去赚钱，而是用自己的人生去换钱。

  >我工作，所以我存在——一个上班族的心声。

    我领薪，所以我存在——一般上班族的心声。

    我解雇，所以他们都不存在——一个老板的心声。

  >工作就像巧克力一样，太多了会让人发胖。

  >选老板和和挑老婆一样，和你当初想要的差了十万八千里。

  >不停换工作就像不停地结婚、离婚一样，最后你会发现：下场其实都差不多。

  >有钱人和穷人最大的差别是：有钱人没有老板。

  >职场的生存法则和婚姻的生存法则一样：永远不要擅自做决定。

  >想办法和和老板把关系搞好，对其他同事把关系搞好只是为而来中午吃饭有人聊天。

  >地球是圆的所以你会在跷班途中遇见老板。

  >职员就像一只对主人摇尾乞怜的狗，不同的是这个主人会在小狗腿旁撒尿。

  >薪水光是用岁月去换是不够的，有时还必须用灵魂去换——一个上班族如是说。

  >职员希望多薪水，老板希望你多辛苦。

  >九大不能找的老板：

  （1）应征时紧盯你不眨眼的人。

  （2）嘴角残留着午餐油渍的人。

  （3）衬衫领口已磨破的人。

  （4）正眼不看你或斜眼瞧你的人。

  （5）办公桌一尘不染的人。

  （6）朝你脸上吐烟圈的人。

  （7） 认识你前任老板的人。

  （8）认识你现任情人的人。

  （9）拥有一个丑秘书的人。

  >九大不能找的伙计：

  （1）不知道现实为何物的人。

  （2）看起来像老板的人。

  （3）资历太浅的人。

  （4）资历太深的人。

  （5）认为自己鸿运高照的人。

  （6）认为自己怀才不遇的人。

  （7）相信好人有好报的人。

  （8）每周换女（男）朋友的人。

  （9）认识你老婆的人。

   

  ~~~~~~~~~上班族耍懒定律

  1.随时随地把自己装得很忙碌，否则会有装的比你更忙碌的人把工作塞给你。

  2.把自己装得很忙碌，但绝不要让别人知道你在忙什么，因为人们总是对自己不清楚的事心存敬畏。

  3.尽量少做事，大部分的人分不清楚无能与没空之间的差别。

  4.时间就是金钱，但那可是老板的金钱。

  5.凡事睁一只眼闭一只眼，打瞌睡时尤须练就此一本事。

  6.事不关己就别插手，事若关己赶快赖给别人来插手。

  7.如果出了差错，先别管错在哪里，先弄清楚自己涉人多少。

  8.耍赖也许让你在工作上没有什么成就感，但会让你领薪水时颇有成就感。

   

  ~~~~~~~~~《warning》上班族出错6大法则

  1.别企图第一次就把事情做对，否则以后任何事你都只能有一次机会。

  2.把事情做对，花的时间少。把事情做错，花的时间更少。

  3.任何错误的发生率都占百分之五十，所以凡事做到一半就赶快停下来。

  4.错误本身就是一种无性生殖，它会毫无原因地不断发生。

  5.会出错的地方一定会出错，不会出错的地方则无人注意。

  6.事情会不停地出错，直到错至高层主管时，该错误就会烟消云散。

   

  ~~~~~~~~~《warning》上班族主管防笨定律

  1.所有的笨蛋都会聚集在同一家公司。

  2.百分之八十的笨蛋，都会集中在你这一组。

  3.每个单位笨蛋超过百分之八十时，主管会跟着变笨。

  4.剩下的笨蛋，将会在下一次应征时，进入这一家公司。

  5.笨蛋如同炸弹，一旦启动会把公司搞得天翻地覆，还会引起连锁反应徒增其他笨蛋跟着引爆。

  6.据研究，笨蛋人数比例为八成，若应征人数不满八人时应立即喊停。

   

  ~~~~~~~~~上班族Trouble不见定律

  1.自己的问题只要拖得够久，就会变成别人的问题。

  2.别人的问题只要拖得够久，就会变成公司的问题。

  3.公司的问题只要拖得够久，就会变成大家的问题。

  4.大家的问题只要拖得够久，就会消失不见。

   

  ~~~~~~~~~ 上班族寻找正确老板9大哲学

  1.别找比你胖的老板，有可能他是靠剥削员工自肥的老板。

  2.别找比你瘦的老板，瘦的人多半精力过人，他会让你难以摸鱼打混。

  3.别找记忆力超强的老板，他永远会记得员工犯错的部分。

  4.精明的老板会让你领不到薪水，愚蠢的老板会让自己发不出薪水。

  5.明理的老板通常指明白他自己的道理。

  6.笃信分层负责的老板最爱问：这档事谁干的？

  7.巨细靡遗的老板自己不会得到精神衰弱，但会让你得到。

  8.重视内部和谐的老板必定第一个把你牺牲掉。

  9.切记：男职员找女老板，女职员找男老板，性别弄不清楚者自己当老板。

   

  >悲剧不见得天天都会发生，它只会发生在周一到周五早上九点至下午五点之间——一个上班族如是说。

  >据研究喜剧发生的几率只有三十分之一，所以老板一个月发一次薪水是有其理论基础的。

  >职员就像蚂蚁整天爬来爬去忙碌个不停。

    老板就像蜜蜂，整天飞来飞去也忙碌个不停，不同的是他会不时地叮你一下。

  >每个人都想做老板，但没有人想做发薪日那一天的老板。

  >如果你把一生的薪水除以你一生的天数，你就会明白：奴隶制度从未被废除过。

  >所谓老板就是：穿的比你好，车子比你贵，房子比你大，老婆比你漂亮，钱赚的比你多，上班时数却比你少的人。

  >在一个公司里，老板的权利和笨蛋这二者都会趋向极大化。

  >员工分成傻瓜和才华横溢的傻瓜两种。

  >老板和员工之间始终处于一种欺骗状态：

     老板骗员工的人生，员工骗老板的薪水。

  >哪里有钱，哪里就有企业。

     哪里有企业，哪里就有一群蠢员工和蠢老板。

  >老板和亲戚一样，自己的和不是自己的，你会分得很清楚。

  >上班族升官三要素：高学历、厚脸皮、贱手腕。

  >坏消息职员永远最后一个知道。

    好消息老板永远第一个知道。

    属于你个人的坏消息，则你永远不会知道。

  >老板和员工并不尽然都是对立的，有的老板会叫员工用跪的。

  >好老板遇上好职员就会变坏，

    坏职员遇上坏老板就会变乖；

    好老板遇上坏职员就会发疯，

    坏老板遇上好职员就会发财。

  >大老板会盖银行，小职员想抢银行。

  >老板之间比谁的公司大。

    员工之间比谁的薪水多。

    老板和员工之间比谁的脸皮厚。

  >人和人之间是永远无法平等的。

    不信你偷看一下同事的薪水袋。

  >老板八十·二十定律：

    百分之八十的老版需要你上班十二小时，才会给你薪水；

    百分之二十的老版需要你上班八个小时，才会给你薪水。

    百分之八十的老板希望你一个人当十八个人用，才会给你升职；

    百分之二十的老板希望你一个人当两个人用，才会给你升职。

  >上班族嘴角微笑的弧度与薪水多寡成正比。

  >现代人和原始人的差别在于：原始人在原野上杀死敌人，现代人在办公室斗死敌人。

  >女人会花百分之三十的时间谈论自己的前途。

    男人会花百分之七十的时间讨论自己的前途。

    老板不会花任何时间谈论你们的前途。

  >每个人都有他的价值，至于金额的高低就由老板们决定了。

  >如果一个人够聪明，他就会有钱。

    如果一个人够愚蠢，他就会有老板。

  >履历表是一个成年人最后撒谎的机会。

  >一天拼命工作十二小时，你会获得非凡的成就。

    之后那些成就会记录在你的诊疗书上。

  >人没有办法同时赚钱又同时花钱，所以我们需要一个老婆。——上班族老公如是说。

  >所谓相对论就是，当老板发薪水，员工领薪水后，两者之间的争论。

  >不论发薪水日是哪一天，所有的账单都会在一周内全部寄到。

  >大富由天，小富靠命——靠你卖命。

  >每个老板都希望有一对努力的员工，每个员工都希望有一个别叫他们努力的老板。

  >员工黑白讲词典：

    （1）我愿意为公司牺牲一切。（其实是牺牲公司的一切。）

    （2）加班绝无问题。（问题是加班费。）

    （3）我对公司有信心。（但对自己没决心。）

    （4）交给我，你放心。（交给我，我黑心。）

    （5）开会要有效率。（开会打瞌睡不舒服。）

    （6）工作进度都在掌控中。（都在我只手遮天中。）

    （7）我对工作充满热忱。（热度是要靠钱保温的。）

    （8）我可以独立作业。（我习惯一个人打混摸鱼。）

    （9）成就感超越一切。（诓骗大家的成就感。）

    （10）我愿为同事掏心掏肺。（我愿为同事狼心狗肺。）

    （11）我是一个工作狂。（一工作我就发狂。）

    （12）我一直在摸索公司的未来。（我一直在铺自己的后路。）

  >老板黑白讲词典：

    （1）你是公司的最大资产。（你把公司搞得很惨。）

    （2）员工是一切。（但甭想得到一切。）

    （3）公司开放入股。（不踢你屁股就不错了。）

    （4）你非常努力。（你是个非常奴隶。）

    （5）劳资不该对立。（但也别想对分利。）

    （6）大伙都是一家人。（我是主人，你是佣人。）

    （7）你是一个有干劲的人。（尽干些狗屁倒灶事的人。）

    （8）你很识大体。（不识大体就让你变尸体。）

    （9）我很荣幸跟各位共事。（但很不幸跟各位相识。）

    （10）我会提拔你。（最好能连根拔起。）

    （11）你很负责。（这桩赔钱的买卖就算你的了。）

    （12）这事再研究研究。（你研究这事如何补救，我研究这事如何扣你薪水。）

    （13）公司很在乎员工的健康。（所以不准请病假。）

    （14）公司随时欢迎你回来。（但我可不欢迎你回来。）

  >不优秀的计划可以修改，不优秀的员工可以修理。——一个老板如是说。

  >每个员工在填请假条时都充满着创造力。

  part.2

        脑死，是上班族特有的一种暂时性失忆症，好发于每天上午9点钟至下午5点钟之间。它是小小上班族的每日安慰，也是大老板们的超级梦魇。

  >所有公司的制度都不是为了让你存在，而是为了让上司知道你存在。

  >所谓百分之百的投入是指一百个员工每个人之处百分之一的力。

  >大公司没效率，小公司没效益。

  >员工分三种，一种是能力很强的，一种是能力不强的，一种是你不能够分不清他的能力强不强。

  >老板只分两种，赚钱的老板和死老板。其余的都会改行。

  >员工会偷懒，就如同狗身上有跳蚤会搔痒一样。

  >一打开电视总是碰到广告，一打起瞌睡总是遇到主管，这就是人生。

  >所谓进步，就是你上班打瞌睡的时数变少了。

  所谓退步，就是打瞌睡的时数虽然变少，清醒过来的时间却变长了。

  >唯一能证明上班族还活着的是发薪日那一天，但在看完薪资数目后，他们又会再度死亡。这种生死轮回每个月都会发生一次。

  >如果打混摸鱼也要征收税金，办公室里所有的懒虫都会变勤劳了。

  >脑死族推手十八：

  （1）这不是我的范围。

  （2）这是我的范围，但不是我的专长。

  （3）有更重要的事待办。

  （4）这需要再研究。

  （5）老板不会同意的。

  （6）大伙先开个会吧。

  （7）这样行不通。

  （8）这样缺乏竞争力。

  （9）没有经费。

  （10）原来不是满好的吗？

  （11）会增加成本的。

  （12）大家会反对。

  （13）试试别的部门。

  （14）去年有人提过。

  （15）很好，但让我想一想。

  （16）我先听听别人的看法。

  （17）看老板怎么说。

  （18）我好像感冒了。

  >脑死族公事公办定律：

  （1）把大问题分成两个小问题。

  （2）再把两个小问题分成四个次要的小问题。

  （3）再把四个次要的小问题分成八个更次要的小问题。

  （4）通常分到八个时，大问题看起来就再也不像大问题了。

   >上班和约会的差别在于：约会是你表现最好的两小时，上班时你表现最早的八小时。

  >完美公司的定义：老板负责做白日梦，员工负责打瞌睡。

  >每个公司的会议都爱讨论生产力，结果他们生产最多的是会议。

  >世上百分之八十五的陈腔滥调都出现在公司会议中。

  >视讯会议最大的缺点在于你不能转台。

  >开会能测试出与会者的耐力，或者他打瞌睡的技术。

  >办公室里的错误并不像办公室里的感冒：它不会从一个人传染给另一个，只会从一个人推诿给另一个。

  >公司如监狱，西服如狱服，都有其规定：

    公司职位越高者西服色泽越深，公文包褶皱磨损处越多。

  >上班族八十·二十开会定律：

    （1）百分之八十的会都是没必要开的。

    （2）百分之八十的话都是没必要的废话。

    （3）百分之八十的与会者都是和议题无关的人。

    （4）百分之八十的讨论结果里有百分之八十都不可行。

    （5）百分之二十的人会缺席。

  >上班族开会心理学：

    （1）召开会议者一定惹人怨。

    （2）结束会议者必受人爱戴。

    （3）会议中推动事项的可行性高低和出席人数无关，和与会者的职位高低有关。

    （4）尽量别参与回忆，若非得出席不可，就保持人在心不在的状态。

  >上司不一定比你有能力，但一定比你会开会。

  >办公室就像垃圾场，每天都得分类处理，否则就会臭气冲天——一个主管如是说。

  >主管能解决的问题绝对不是真正的问题。

  >自动消失的问题会带着更大的问题回到你的身边。

  >百分之九十的问题都出自员工，所以解决了员工就解决了问题。

  >公司充满了各式的谣言，而那些谣言竟然有百分之九十以上属实。

  >办公室谣言的真实性与出面澄清的主管阶层高低成正比。

  >别怕散播谣言，传至最后的绝非你当初的版本。

  >公司里的任何对事不对人的批评都是针对人。

  >无能的人最后会成为主管。

    无钱的人最后会成为职员。

  >只要你装出一副忙得团团转的模样，就可以把主管耍得团团转。

  >由于一妻多夫制无法流行，所以现代女性选择去当公司主管。

  >公司就是一个家，里面只有赢家和输家两种人。

  >公司大到一个程度时，运作就会像恐龙，所以研究古生物的人应该去大公司。

  ~~~~~~~~~《warning》脑死族8大征兆

  1.上班时脑部一片空白，如同沉睡两千年刚苏醒的木乃伊。下班后活灵活现，仿佛魔瓶里刚蹦跳出来的小精灵。

  2.对老板交代的事，唯一会发表的意见就是[是]。

  3.对同事提出的问题，唯一会回答的字眼就是[嗯]。

  4.上厕所、倒咖啡所费的时间，占上班八小时的十分之一。

  5.和电脑沟通的时间，超过和人沟通的时间10倍以上。

  6.看公文时，双眼焦距无法集中在10秒以上，看美女则相反。

  7.记不住该记住的事，忘不掉该忘掉的事。

  8.认为一周有七天，但天天都是周末。

   

  ~~~~~~~~~脑死族Easy上班7大法则

  1.别接困难度高的工作：

    会冒主管从猜测你可能脑死到坚信你已经脑死的风险。

  2.别接轻松易做的工作：

    会冒同僚因眼红而想法子把你搞到真正脑死的风险。

  3.别轻易做决定：

    别人若能下万无一失的决定，早就已经下了。不能下的决定，才会让你做决定。身为脑死族，要做的就是别乱决定。

  4.参与公司所有的会议：

    反正重要的会议你也插不上嘴，不重要的会议有比你更不重要的人抢着发表高论。

    重要不在于发言与否，而在于参与。有参与才有机会表功，或者搞清楚状况，避免恐怖分子乱放冷箭。

  5.穿着体面：

    你穿得越体面，遭人修理的几率并不会越少，但会让想检讨你的人稍微迟疑一下，可减低被人乱整儿措手不及的风险。

  P.S穿着体面亦可减低他人对你脑死的疑虑。

  6.保持像球一样团团转状态：

    事情不在于做对或做错，而在于不停地做，如此才能防止老板挑毛病、同事找麻烦。

  7.一切视情况而定：

    你可以选择人数多的那一边。因为即使错了，只要人数够多，你们就会变成是对的。

    你也可以选择人数少但权力大的那一边。人头固然是用来数的，但发薪水的绝对属于少数人。

     切记：人头虽然是用来数而不是用来砍的，但多数人的头其实是被少数人砍掉的。

   

  ~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式1

  1.任何简单易懂的程式，都足以把你搅得昏天暗地。

  2.一切复杂的程式，不在于让你使用起来感到有价值，而在于让你克服万难后感到自身的价值。

  3.程式的复杂程度，恰与你的智商成反比。

  4.没有过时的程式，只有过气的你。

  5.程式不会出错，因为如果程式出错，设计者第一个怪的就是使用者。

  6.病毒总是欺负新手，捉弄老手。

  7.切记：你永远不会被电脑替代，因为老板永远需要有人可骂。

   

  ~~~~~~~~~Trouble办公室 Trouble程式2

  ·遇问题，先怪罪电脑，因为电脑不会回嘴。

  ·再遇问题，则怪罪设计者，因为老板或许懂电脑，但绝不可能碰巧也认识设计者。

  ·有趣的电脑程式，其终极目的在于让人变无趣。

  ·人人都懂测试程式，但懂得处理错误者少之又少。

  ·程式设计的费用高低与符不符合使用者的需求成反比。

  ·侦测错误的难易度与事后实际造成的灾难大小成反比。

  ·设计程式的时间多寡与事后修理程式的工夫成正比。

  ·电脑主机内排线靠颜色区分者，会碰到色盲的使用者。

  ·用电脑工作最大的好处在于，没人能分辨你是在工作还是在发呆。

  ·老板全面电脑化的目的，并不在于增加员工的效率，而在于增加员工的报废率。

   

  ~~~~~~~~~《warning》脑死族网瘾5大征兆

  1.除了在电脑和酒杯之前，你已不再觉得自己是个男人（或女人）。

  2.你更换电脑软件的速度和更换你的老板一样快。

  3.如果你未婚，电脑即工作，电脑即娱乐，电脑即爱情，电脑即婚姻。

  4.如果你已婚，则你的时间属于你老婆，你和老婆的时间共同属于你们的电脑。

  5.你的老板必须透过任何电脑系统或网路下达指令给你，始能生效。

   

  >上班族哀乐人生观：

  （1）能笑的时候千万别哭。

  （2）能哭的时候就找对主管哭。

  （3）不笑不哭非极度努力者即是鲁钝之人。

  >尾牙定律：你永远抽不到你想要的奖品。

  >有能力的员工分两种：一种能让公司赚钱，一种能让公司赔钱。

  >上班族苟活定律：

  （1）别尽做简单的事，那会测不出你的能力而让你失去升迁的机会。

  （2）别尽做困难的事，那会测出别人帮你擦屁股的能力而让你失去上司的信赖。

  （3）先指出有问题的部分，提问题的人享有不用提解决方案的特权。

  （4）做简单或困难的事都比做傻事来得好。

  >薪水越高，你的老板越难搞。

    薪水越低，你的老婆越难搞。

    薪水不高不低，你们这家公司会很难搞下去。

  >不要羡慕你的老板，如果他拥有的是像你这样的员工的话。

  >每个公司都有两种员工，一种是聪明的驴子，另一种是笨驴。

    老板会踢聪明驴子的屁股，聪明的驴子则会踢笨驴的屁股。

  >老板的幸运在于他手下有一群不幸运的人。

  >公司百分百定律：

    百分之百的老板会低估员工的能力。

    百分之百的员工会低估老板的智商。

    百分之百的老板会高估员工的耐力。

    百分之百的员工会高估公司的薪水。

  >公司规则不变定律：

  （1）员工皆应遵守游戏规则。

  （2）老板有权更改游戏规则。

  （3）无论新旧规则，不利于员工权益的部分一律适用。

  >上帝是造物主，上司是造孽主。

  >每个职员都是ENTER键，每个老板都是DELETE键。

  >电玩游戏永远在你正兴头时出现电脑当机，然后在你排除问题时出现你的老板。

  >越重要的档案越找不到，不重要的档案会在老板需要时不见。

  >你流失掉的档案永远是最重要的。

  >电脑手册的目的不在让你学会操作，而在于让你觉得价钱值得。

  >贵的电脑出问题往往处在该电脑最贵的部分。

  >千万别上色情网站，它会在你对客户作简报时突然跳出视频。

  >电脑永远不停地更换新技术，老板永远不停地更换新员工。

  >把公事做好的三个方法：

  （1）推给别人做。

  （2）找一群人大家一起做。

  （3）别做。

  >勤能补拙，但未必能补贴你的薪水。

  >努力的人会努力地工作，

    不努力的人会努力地让你工作。

  >老板苦不堪言定律：

  （1）好用的员工总是呆不久。

  （2）不适用的员工则赶不走。

  （3）高薪挖角过来的员工会让你跌破眼镜。

  （4）表现平平的员工会在你的对手公司里表现优异。

  （5）不论公司规模大小，无用之人永远占总人数八成。

  >老板要会算账，员工要会打仗。

    老板帐算得好，员工才会有薪水。

    员工仗打得好，老板才会有利润。

  >上班族步步高升宝典：

  （1）只做分内工作。

  （2）别把事情做得太完美，否则老板会以为你适合的就是这位子。

  （3）等做到中级主管后，你可以开始让老板感觉你不可取代。

  （4）能力不在高低，而在于你巴结的人职位高低。

  （5）职位不在高低，而在于你的权利有多大。权利不在大小，而在于你的老板认不认可你使用这份权利。

  （6）请注意：你的职位高低未必与薪资成正比，若成正比，则你在该职位上必定呆不久。

  >老员工好用，新员工好骗，不老不新的员工好烦。——一个老板的心声。

  >Boss效率百分百：

  （1）一旦要求员工注重效率，则作业会错误百出。

  （2）若不要求效率，则所有业务会无限期延迟。

  （3）如果又要求效率又要求不出错，则你会花费数倍薪资请更有能力的人。

  （4）无论花多少钱，永远达不到你要的效率，因为只要不是老板就无人在意效率。

  >主管年终评鉴私房语录：

  （1）非常负责。（会固定送礼。）

  （2）组织能力强。（下班凑牌搭子的能力很强。）

  （3）协调力高。（八面玲珑。）

  （4）积极进取。（阿谀谄媚。）

  （5）具团体精神。（需要别人帮衬。）

  （6）忠诚度高。（没能力另谋高就。）

  （7）任劳任怨。（白痴员工。）

  （8）乐于助人。（从来不干正事。）

  （9）无可取代。（怎么搞也搞不走的人。）

  part.3

       现在这个世界，企业每一秒钟的生命，比起上班族每一秒钟的人生要昂贵多了。但相反的，如果你是个快乐的nobody，比起拼命的somebody，是不是也要合算多了？

  >大多数人花了接近一半的人生拼命工作，为的就是让他的另一半人生能够不工作。

  >你也许想不通人为什么要上班，但所有的消费指数都会让你想通。

  >职位就像礼物盒一样，往往吸引人的只是包装。

  >人与企鹅一定是近亲，否则不会每天有那么多人西装革履地集体出动去上班。

  >如果你拼命工作就会过劳死，如果你整天打混就会过穷死。

  >公司里的美女多寡和公司的效率成正比。

  >公司里的美女的多寡和公司洗手间占用率成正比。

  >男人和女人的根本区别在于：

  女人注重的是年龄，男人注重的是年薪。

  >男人下班时幻想着自己娶不到的女人，上班时幻想着自己坐不到的位子。

  >薪水越高越容易被裁员，薪水越低越容易被取代。

  >好男人求职秘诀：

  （1）强调自己的优点。

  （2）夸大别人的缺点。

  （3）对主管多多打点。

  >老板成功的秘诀在于不断的努力，努力找一群老实的员工为他卖命。

  >老板就是：明明是你在拼命养他，看起来却像是他在拼命养你的那个人。

   >老板和老婆的差别在于：前者比较容易甩掉。

   >老板和老婆最相似的地方在于：两者都拥有领导权。

  >别激怒你的老板，否则他会用薪水激怒你的老婆。

  >以不变应万变，这条法则同时适用于老板和老婆。

  >天下没有完美的老板，只有让员工完蛋的老板。

  >我未来的钱都先存在老板那儿——一个悲观上班族如是说。

  >聪明的老板吸引努力的员工。

     努力的老板吸引聪明的员工。

  >职员分三种：悲观主义者、乐观主义者、薪水主义者。

    老板也分三种：理想主义者、现实主义者、开除主义者。

  >员工最爱听的是[加薪]，老板最爱听的是[加班]。

  >大多数的职员都是悲观主义者。因为一旦你开始乐观，老板就会把你变得悲观。

  >做事的上班族需要具备能力。

    不做事但看起来好像做了许多事的上班族需要更高明的能力。

  >乐观主义者就是，拿再少的薪水也很高兴。

    悲观主义者就是，那再多的薪水也不开心。

    现实主义者就是，等领到薪水再决定自己是乐观主义还是悲观主义。

  >想测试出员工的抗压性，得先从扣他的薪水着手。

  >所谓职员，就是可以逐字读完每一份报纸的小字，却无法逐行读完公司每一页报告的人。

  >所谓老板，就是刚才用他的双手为你鼓掌，随后用同一双手甩你巴掌的人。

  >所谓上班族就是收入永远追不上物价的那种人。

  >所谓怀旧就是当你想起上份工作薪水时的感觉。

  >所谓努力就是当薪水与账单相比较之后你会产生的一种心理状态。

  >所谓敬业就是当老板站在你桌旁时你所呈现的一种状况。

  >所谓自动退休，就是你还是每天去上班，但却啥事也不干。

  >所谓强迫休假，就是老板不发加班津贴的结束。

  >所谓专业人士，就是他拥有豪华轿车而他的老板拥有他的人。

  >所谓中产阶级，就是拥有车子、房子、妻子、孩子，但四者都只到中等程度的人。

  >所谓行销专家，就是能把几片碎牛肉弄得像一锅牛肉块的人。

  >所谓社会精英分子，大部分是老板。

  >所谓创意，就是你的老板同意你做梦。

  >所谓企划案，就是你给你的老板看，你的老板再给比他更大的老板看的你的一场白日梦。

  >所谓趋势专家，就是能指出你公司所有问题却让你自己去找答案的人。

  >所谓职员就是在两个时段上不工作的人：一是周一至周五，另一是周六至周日。

  >所谓贫穷的上班族，就是介于发薪日第二天到次月发薪日前一天那段日子的你。

  >奇怪的是自由企业里的人为什么一点都不自由？

  ~~~~~~~~~上班族黑白人生10大理论

  1.人生就像解答数学题，你永远缺一个符合标准答案的数字。

  2.人生不像巧克力，一磅的人生只等于一盎司的业绩。

  3.人生如同开会，寻找合适位子所花的心思远超过你开会时花的心思。

  4.人生就像一坨浑水，穿新鞋者最先被溅到。

  5.人生就像一句口号，你的力气会在呼完口号后用罄。

  6.富者越富，穷者越穷。无数字观念者不在此限。

  7.真理会随着你老板的不同而改变。

  8.成功的人总是看起来很诚恳，诚恳的人则人生不会成功。

  9.人生局面是否按牌理出牌，端视谁握有那副牌。

  10.人生的原则，就是凡事别太有原则。

  附注：以上理论仅限于上班族之人生。

   

  ~~~~~~~~~小职员Trouble 人生6大定律

  1.不论你怎么早起，公车总是姗姗来迟。

  2.你永远找不到心仪的工作，一旦找到，则主管一定难缠无比。

  3.喜欢的衣服一定买不起，买得起的衣服则刚好没有你的尺码。

  4.想要的东西永远得不到，得到的则早已过流行。

  5.午休时餐厅永远排长龙，若侥幸排在前列，则你的主管会排在身后，让你如坐针毡。

  6.老板会在你好不容易和公司之花约会的那一晚宣布加班。

   

  ~~~~~~~~~上班族自我脱困6大藉口

  1.生死由命，富贵在天。

  2.该我的别人拿不走。

  3.人生有比工作更重要的事。

  4.老板有老板的烦恼。

  5.我只能活这辈子。

  6.有钱人没一个好东西。

  PS.但他们却拥有很多好东西。

   

  ~~~~~~~~~上班族恋爱不麻烦7大哲学

  1.二十四小时随身携带最新款手机。这并不是为了显示你多么先进，而是为了避免你的老板或你的情人临时找不到你，各类型麻烦会随之而来。

  2.二十四小时把自己当作电脑般服从指令：否则你的情人也许无法把你关掉，但会把你换掉。

  3.十句话中至少夹杂四句以上[我爱你]，而不是[今天可能要加班]。

  4.别交职位比你高的情人。

  5.别交薪水比你高的情人。

  6.别交已经是你主管的情人作情人。

  7.如果以上各项你都能达成，别考虑结婚，以免麻烦真的处理不完。

   

  ~~~~~~~~~小职员可怜人生新发现

  1.每天辛苦工作八小时，然后你会得到老板的赞许，之后你会每天工作十二小时。

  2.每天辛苦工作十二小时，则你会成为老板，然后辛苦监督员工工作八小时。

  3.你也许不知道自己在做什么但你主管的评鉴会让你知道。

  4.若你觉得和搭档合作良好，则老板会觉得只需要你的搭档即可。

  5.若你觉得和主管沟通不佳，则他可能很快会取代你的老板成为新老板。

  6.白天你和处不来的同事同室做工，晚上你和合不来的老婆同床做梦。

  7.你唯一拥有自主权的时候是午饭选择A套餐或B套餐。

  8.人生不是用来做你自己，而是用来作贱自己。

  >公司的经验是要花钱买的，问题是老板的钱还是员工的钱。

  >老板像高尔夫球，独自一颗在整片草原奔驰。

    职员像撞球，五颜六色，全挤在一张台面上相互撞击。

  >人生就是你想吃蛋糕会吃到面包，你想当老板却做到职员。

  >你可以决定你的人生，你的兴趣、你的风格、你的品味、你的情人，但薪水高低则由你的老板决定。

  >一天发生两次好事的几率与一周发两次薪水几率一致。

  >老板发钱，老婆发威，老职员发牢骚。

  >别人的老板总是比较好？

    像老婆一样，等他变成你的就再也不够好了。

  >老板越聪明，则拥有的员工越笨。

    老板越笨，则基本上没有固定员工。

  >公司十诫：

  （1）诫强出头。

  （2）诫主动召开会议。

  （3）诫发生办公室恋情。

  （4）诫穿得比老板好。

  （5）诫长得比女主管漂亮。

  （6）诫穿得比同事差。

  （7）诫独立作业。

  （8）诫早到迟退。

  （9）诫发表与上层相左的意见。

  （10）诫同情公司黑羊。

  >别把工作做得太糟，否则你的老板会生气。

    别把工作做得太好，否则你的上司会生气。

  >上班族减压大放送：

  （1）每隔三十分钟喝一杯咖啡，直到心脏受不了为止。

  （2）每隔一小时听一次办公室谣言，直到听到自己的谣言为止。

  （3）每隔二十分钟和朋友互通MSN一遍，知道对方或自己被主管逮到为止。

  （4）每隔三小时打盹一次，直至被老板敲醒或被自己的鼾声吵醒为止。

  >公司party定律：

  （1）不管你如何提前出门，你的主管一定比你先到会场。

  （2）不管你多么提前到场，你想巴结的主管早以被其他想巴结的同事围绕。

  （3）如果你不小心把饮料泼出，殃及的人一定是你的主管。

  （4）当你好不容易切入上层主管谈话圈时，你会发现该话题根本插不上嘴。

  （5）等你退出谈话圈二十秒内，那些主管会互相谈起你的问题。

  （6）你在宴会的表现会比办公室的表现笨拙一倍。

  >能力强的人，人际关系一定不好。能力不强的人，老板关系一定很好。

  >白手起家的老板最麻烦之处在于，他非常清楚基层员工在搞什么鬼。

  >有些员工是老板的麻烦，有些老板是员工的大麻烦。

  >你的人生在上班中一点一滴流逝，你的薪水则在百货公司你老婆手中一点一滴流逝。

  >如果你的老板很爱说话，你要学会努力做事。

    如果你的老板很会做事，你要学会说话技巧。

  >所谓会计师，就是把大数字变成小数字，再把小数字变成无数字，然后把那些无数字装进你老板口袋里的人。

  >出席上班族婚礼的高阶主管人数多寡，与新郎或新娘在公司前途的光明程度成正比。

  >自我评价低的员工会被开革，自我评价高的员工会要求加薪，所以也会被开革。

  >银行下雨天收伞时，会连你的雨鞋一并拿走。

  >约会越重要，你的主管越会突发灵感找你加班。

    如果当天你准备求婚，你的老板会临时召开紧急会议。

  >假期越长，你越是哪儿也不想去。一旦你决定度假地点，你就会开始生病。

  >你的人生永远在不可能中寻找可能性，你的老板查你的错处时也是。

  >老板和职员都属社会化动物，而后者是爬虫类。

  >当老板告诫你退一步就海阔天空时，你最好提防后面是不是断崖。

  >别人的薪水如同别人的孩子，你并不拥有管辖权。

  >就因为每个人都想赚不麻烦的钱，所以钱赚起来很麻烦。

  >如果上天知道现代上班族工作量那么大，当初就会创造一天四十八小时。

  >如果上班是一种病症，每个病人都想换床位。

  >一年上班三百六十五天，你会得到薪水、奖金和加班费。

    一年不上班三百六十五天，你会得到真正的人生或真正的贫穷。