银行从业资格考试教材2015年 真考题库+押题试卷银行业法律法规与综合能力银行从业资格考试教材辅导 kindle 电子书 免费 下载地址

　　《中国银行业专业人员职业资格考试真考题库+押题试卷——银行业法律法规与综合能力》面向中国银行业专业人员职业资格考试，并严格依据*考试大纲编写。中国银行业专业人员职业资格考试采用上机考试方式，每一位考生的试题由考试系统从考试题库中抽取，并自动组卷。书中提供考查概率相对较高的6套真考题库试卷和2套押题试卷，其题型全部为真考题型——单项选择题、多项选择题和判断题。每一道题均配有正确答案与详尽的专家解析。

同时，《中国银行业专业人员职业资格考试真考题库+押题试卷——银行业法律法规与综合能力》配套光盘提供更多增值服务。光盘主要包括3部分，分别是：真题题库版机考软件，软件中除了提供与书中对应的8套试卷外，还额外提供5套真题试卷和8套押题试卷，其考试流程、考试界面与评分机制等完全模拟真实考试系统，将考生提前“带入”考场；考点精讲，通过知识框架、考点梳理、案例分析、背景知识等方式，帮助考生全面把握考试内容；备考信息，主要包括考试介绍、*考试大纲、应试策略等内容，帮助考生把握命题方向，提高考试成功率。

本书适合参加中国银行业专业人员职业资格考试的考生自学备考，也适合作为相关课程的辅导资料。

《中国银行业专业人员职业资格考试真考题库+押题试卷——银行业法律法规与综合能力》目录

·CONTENTS·

真考题库一

真考题库二

真考题库三

真考题库四

真考题库五

真考题库六

真考题库七~十一

押题试卷一

押题试卷二

押题试卷三~十

参考答案及解析

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　　作者从事中国银行业从业资格考试的辅导工作多年，有丰富的应试指导经验。同时，本书在写作过程中，得到来自一流财经院校专业教师，以及银行界资深人士的大力支持。

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编辑推荐

　　1.2015年银行业专业人员职业资格考试专用

　　注意：该考试原名为"银行从业资格考试"，2014年由人力资源与社会保障部中国银行业监督管理委员会更名为"银行业专业人员职业资格考试"

　　2.独家题库版真考软件

　　（1）真考系统

　　完全模拟"中国银行业从业人员资格认证委员会"认定的机考系统，考试界面、考试流程、评分机制与真实考试环境完全一致。

　　（2）真题量**的题库

　　3045道源自真考题库的独家试题（含11套真考试题与10套押题试卷），全部有正确答案与详细解析

　　（3）功能*全

　　智能评分 评分标准与真实考试环境完全一致，提交试卷后系统将自动评分，并给出答案与解析

　　错题自动归档，自动收录做错的题目，便于集中攻破弱点，复习效率提高100%

　　名师讲义，精讲考点，图文并茂展示知识地图，一举突破记忆难题

　　同步练习，与银行从业资格考试指定教材的章节完全同步

　　题型特训，按照真考题型进行题型分类特训，帮您快速掌握银行从业资格考试各类题型的解题技巧

• 作者： 普林斯 发布时间：2012-03-12 20:10:28

  虽然直接使用socket的情况比较少（大部分时间都在用封装过的网络库，比如libevent，ACE等），但本书还是有必要精读，尤其关于服务器模型（迭代服务器、多进程accept，多线程加锁accept 等等）的讨论～

• 作者： 阿俢 发布时间：2007-02-17 12:12:46

  国内的课本还真是无语...

• 作者： 黑白砂糖 发布时间：2013-07-19 14:39:31

  这些思维其实也不是富人才有的，只是可能优秀的人用的比较多，所以只能说这是标题党了。内容一般，很多案例都是大家熟知的经典励志案例，所以也只能作为随意看看的消遣书。

• 作者： 绿沙 发布时间：2008-11-29 11:15:04

  操作性很强的一本书,艺术治疗作为心理治疗的一个方法,现在已经比较广泛的得到应用,本书比较专业的讲述了艺术治疗师在心理咨询和治疗中的角色定位和操作实践.

  同时,这本书还告诉我们:艺术治疗作为心理治疗的一个分支，无论其运用的技术和依靠的理论有什么差别，其核心还是一种外显治疗技术，是一种将人内心的心理能量投射到外部，并借助咨询师的引导，由求助者本人领悟，再由外而内进行主动改变的一个过程。特别是要处理好三个部分：求助者、咨询师和形象（各种艺术治疗作品）。具体的，大家看书吧！

• 作者： Ricey 发布时间：2013-12-11 21:56:04

  David Chipperfield. [notes 074-075]

• 作者： rickyatou 发布时间：2023-05-15 10:33:57

  比较实用的工具书，但还不够新，stp之类的就没有

• 反复操练直到精深

  作者：杏小主 发布时间：2015-12-02 16:59:25

  翔哥在时间管理沙龙上提到了：学、习、演、练四个字，《练习的力量》说的就是第二点。

  记得@秋叶 老师在年初做计划的时候提到一点，说他每年的计划就是养成一些新习惯，改掉一些坏习惯。在这本书的序言里，我看到了类似的话“一个改变等于一个机会，很多简单的行为其实是一种习惯，有意识的做一下练习，也许就会给你带来天翻地覆的变化。”

  一、反思

  1、当人们面对稍微跳几下就可以成功的挑战时，进步的最快。

  ——在制定计划的时候，不是要一次性制定一个很高的计划，当一次没有完成的时候，就会马上形成挫败感。计划是每天增加一点点。

  2、把最关键的20%反复操练直到精深，获得80%的产出。

  ——反复操练，用更少的时间，获得更多的回报。怎么知道自己在哪一块最关键？用数据来说话。反复练习高产出、高回报的专项技能。

  3、将练习变成一种潜意识，脱口而出，马上就做。

  4、习惯性练习释放大脑，有助于想象力的迸发。

  5、用目标代替目的

  ——带着目的去练习，你要实现什么

  ——目标与目的的差别：目标是数据可评测，目的是练习者知道自己想要练什么。目标是可以设法实现的，目的不一定。把更多的时间花在设定目标，才能用更少的时间设计怎么做。

  6、优势练习

  ——加长长版，把更多的时间花在练习自己已经做得很好的地方，要做的更好。

  7、专项练习和实战练习相结合

  ——一个演讲，分解成自己的演讲和对现场的反应。

  8、纠正错误而不是批评错误

  二、如何练习

  1、用数据和理性的分析找到制胜点（比如我考取深圳公务员的时候）

  2、专项练习（比如我考取深圳公务员的时候）

  3、为练习命名（可以用在团队训练的时候）

  4、整合技能

  5、制定计划

  ——一份优质的计划1）量化目标 2）计划要精确到分钟 3）预先排练，不断调整（想想看翔哥对年计划的拆解）

  6、充分利用每一分钟

  三、示范

  1、练习的示范和描述

  2、预先告知关键点

  ——让练习者知道重点在什么地方，正向反馈

  3、示范要让人信服

  ——给练习者信心

  4、拥有高的期望

  5、准确无误的模仿

  ——模仿大师要严格的模仿，不能因为做不到就给自己开脱。

  6、专注细节

  7、过程和结果同样重要

  8、记录关键镜头

  ——通过录音、录影来反复操练

  四、反馈（学到最多的一节）

  1、有效利用反馈

  ——反馈给他人之后，要给予他提问：你有什么改变，尝试了几次，有什么效果。（不断反馈）

  2、行动为先

  ——先练习，在反思

  3、及时反馈

  ——反馈最关键的是速度，其次是诚实

  4、正面反馈

  ——掌握表扬的技巧，学会反馈。让对方关注在正确的点上

  5、抓住重点

  6、让反馈成为一种习惯

  ——把对他人的反馈当做是最好的礼物（诚实 负责任）

  ——如果你关心一个人，就给他建设性的意见，如果你不在乎一个人，就多说好听的话——

  ——我觉得你做。。。特别好，如果试着去。。那么。。”

  7、立足于解决问题

  8、正确接受反馈

  ——马上概括反馈，确定理解正确

  ——确定反馈的优先级，那个要先改变，哪个可以放一下？

  ——下一步要做什么

  五、创建练习文化

  1、利用练习来面对失败

  2、冲破练习堡垒

  ——人总是爱避重就轻

  3、让练习充满乐趣

  4、让每个人都行动起来

  5、增强责任感

  6、巧用练习开发潜力

  7、表扬

  ——表扬行为，而不是表扬特质（记住！！！）

  ——不是认可，而是表扬！

  六、实践

  1、找准观察点

  2、善用简单的提示

  3、高效沟通

  4、统筹兼顾

  5、效果评测

  翔哥的读书笔记（转载）

  狂野的纪律84：本周荐书：《练习的力量》 (2014-07-05 22:20:38)转载▼

  标签： gtd 精力管理 时间管理

  在过去两年突破英语能力的道路上，我尝试了几十种学习方法，其中有两种带来了飞跃式的进步，首先在永锡时间管理课上碰到了benny，他推荐了影子训练。方法很简单，就是边听边复述你听见的英语材料，而且benny还组织了影子训练彩虹组，就是要在21天里不间断地每天做影子训练15分钟。

  我自己对这个方法做了一个小修改，就是我没有不断地听新的语音材料，而是反复听同一段材料，也是中国人极度熟悉的《新概念英语2》，这个材料非常简单，大约相当于初一的水平，时间也非常短，只有58秒，我每一课做了200次影子训练，连续做了24课。

  这个方法让我在很短的时间里，也就3个月的时间左右，听nbc的晚间新闻时，听懂的程度从40%跳到了60%，后来我停止使用新概念2，改用《纳尼亚传说》和《哈利波特》，同样做影子训练，每段材料做30-50次，终于有一天，我发现自己听懂nbc新闻的内容80%了。

  再后来，在连续两次笔译考试失败后，我把这个方法移植到笔译的训练上面，我不再不断地做新的练习题，而反复地把一句话从英文翻译成中文，再把中文翻译回英文，每句话要练习30分钟才换新的句子。如此训练了3个月，笔译考试顺利过关。

  上周，我在亚马逊买书为了凑单，买了一本书《练习的力量：把事情做到更好的42项法则》，这本书完美地说明了这两种学习方法成功背后的原因（不知道为什么，给我带来重大影响的书往往是这些凑单时候随意挑选的书）

  这本书的内容，可以用一条公式来表述：

  卓越的能力＝正确方法X专项练习

  一、专项练习

  专项练习的意思就是少而精的练习内容，还是以我的英语口语之路为例，影子训练并不是一种听力训练，而是同声传译员的一项基本功训练，它实际上是训练口语的。英语学习中最糟糕的误区之一就是：训练口语就是张口练习说话。

  任何一个参加过toastmasters即兴演讲的朋友都会知道，即兴演讲比备稿演讲困难的多，在即兴演讲中，你需要构思你要讲的主题、选择用词、组织句子结构，校正英语语法、回忆单词发音，还要把它发出来，大脑需要同时处理的事情超过10项，不管你多努力练习，总会发现不是这个搞砸了，就是那个忘记了。而传统学习中找个老外练口语，其实就是一种即兴演讲，收益甚少是当然的了。

  而影子训练完全不同，就算你英语再差，《新概念2》的课文总共也就1分钟，单词总数不过一百出头，有不认识的查查字典，不会发音也不用看音标，你需要的做的只有一件事，就是坚持听下去，大脑里也不用思考单词和句子的意思，只是非常纯粹地在模仿你听见的声音而已（注意，听不懂或语速太快时，只要模仿声音就好，你会发现你思维的理解是在你复述以后才跟上来的）

  做了足够影子训练的好处在于，等你把最简单的英语单词发音内化到和你说yes一样，完全是条件反射式的，不用再回忆单词的发音时，你就减少了口语中的一大障碍，只用专心想你说什么就行了，而不用再分心于发音。

  二、正确的方法

  训练不是光靠努力就行的，中国体育界和英语培训的教练、老师的训练方法，绝大多数是垃圾级的，他们往往只是在重复自己的教练的训练方法，根本没有思考过为什么这种练习是有效的，如果仔细去分析训练方法，会发现真正的有效成分只是其中10%的部分，其它部分都是在浪费时间和生命。

  这点我在笔译学习中印象极其深刻，为了备战翻译，我买了30多本如何学习英语和翻译的书，同样只找到两本有价值的《英语魔法师之文法俱乐部》和《十二天突破笔译》。从这两本书中，我认识到，笔译最核心的技术能力在于语法，而且主要是句法（就是我们常说的主谓宾定状补，从句、复合句），只要掌握了句法，剩下就是单词意思和背景知识了，而这后两者是可以靠电脑解决的。

  我对句法的重视并不是自己摸索出来的，而是在听一个外交部同传的翻译课时学到的，这是《练习的力量》这本书里所描述的寻找训练方法的关键：一定要找到成功者致胜的法宝。

  《练习的力量》这本书适合已经有很强执行力，但努力的方法上面下的功夫还不够的同学，里面的方法和技巧很美，但如果你没有忍受孤独的能力，没有每天拍球1万下，投篮1千次，影子训练100次的韧性，它仍然无法帮助到你。如果你有这种韧性，那我强烈建议你好好的读几次这本书。

• 做自己命运的设计师

  作者：A源清 发布时间：2023-03-24 08:17:02

  一个待客的枣红色茶台，一个设计有致的书架。在朋友的书架上，我借走了一本书《洛克菲勒写给儿子的38封信》。

  书还是借来的好。一想到是借，就有了读的紧迫感；一想到是借，不能在别人的书上随便做笔记，就觉得有写一点的必要。就这样通过速读和目的性阅读，我开始了一些思考。

  洛克菲勒真的是一位传奇式的人物，他富有远见、身上极具冒险精神。他是一个知道自己天赋的人，是一个赚钱的天才。比尔盖茨视他为“心目中的赚钱英雄”。

  洛克菲勒的家族打破了富不过三代的魔咒，富了六代。这里面到底有着怎样的神奇秘密？让我们走进《洛克菲勒写给儿子的38封信》，寻找他身上异于常人的地方。

  01.热爱工作，才有成功的可能

  洛克菲勒出身贫穷，但他从小就有成为巨富的梦想，天生就对一切赚钱的事情感兴趣。基于自己的热爱，他中学毕业后就到商界谋生。

  还没有成年屡遭碰壁的他坚持了6个星期才找到他的第一份工作——在休伊特-塔特尔公司担任记账员。他欣喜若狂，对工作的态度一丝不苟，且还能对公司的经营提出建设性的意见。洛克菲勒优秀的表现深得老板的赏识和提拔，他自己也在工作中磨炼提升出了商人应具备的能力与素养。

  基于这样的自身经历，他在给儿子的第3封信《天堂与地狱比邻》中写道：“工作是所有生意的基础，所有繁荣的来源，也是天才的塑造者”“但人们必须先爱它”“收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。”

  洛克菲勒深情地对儿子约翰说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”不是所有的世人都会视工作为快乐，但洛克菲勒永远享受着工作带来的美好。

  也正是因为这样的见识，之后创建公司的他在用人标准上，喜欢想办法利用每个人的长处，来创造高效的生产力。他不无骄傲地说：“这就是我的致胜之道。”

  因此，他在给儿子约翰的信中谆谆教诲：“你需要知道，在你的部属身上也许可以挑出许多毛病，但这并不是你应该关注的地方，你要专注于发掘每个人潜在的优点。”

  己欲达而达人，洛克菲勒深谙热爱之道，知道热爱可以转化为巨大的生产力。

  02具远见卓识的人创造运气

  在看到这本书之前，我一直以为运气是与生俱来的，不由个人掌握，它属于自然规律，有盛有衰。也就是所谓的“花无百日红，人无千日好”“运来天地皆同力，运去英雄不自由”“运去金成铁，时来铁似金”。

  但不是凡夫俗子的洛克菲勒的信条是：“我不依赖天赐的运气，但我靠策划运气平步青云。”他在石油界实施的变恶性竞争为合作的计划很好地证明了这个观点。

  在洛克菲勒收购炼油厂之前，炼油商们各自为战，利欲熏心，结果引发了毁灭性的竞争，几乎个个都做着亏本生意。

  但洛克菲勒清楚地知道：要想将钱永远地赚下去，就必须驯服这个行业，让大家理智地做生意。他把这视为一种责任，前提是将所有炼油业务收置手中。

  但他并没有大量的钱去买下那些制造生产过剩的炼油厂，于是他决定组建股份公司，把行业外的投资者拉进来。

  具远见卓识的洛克菲勒真的是在创造运气，总能在别人的困境中看到自己翻盘的希望，总能从每次灾难中寻找机会。

  就如《教父》里的一句经典台词：“在一秒内看到事物本质的人，和花了半辈子也看不清一件事本质的人，自然有着不一样的命运。”

  因此，洛克菲勒在第2封书信《运气靠策划》中谆谆告诫儿子：“我的儿子，设计运气，就是设计人生。所以在你等待运气的时候，你要知道如何引导运气”。

  洛克菲勒靠远见卓识创造出来的运气，使得他的垄断组织被政府打击拆分成38家地区性石油公司时，依然能够享受到股票上的利润，其拆分后的众多公司的股票市值合起来远远超过原来美孚石油公司的市值。

  03.失败是迈向更高地位的开始

  我们每个人都渴望成功，害怕失败。可就像洛克菲勒所说的那样：“在这个世界上，任何人的一生都不可能自始至终地保持顺利；相反，却要时刻与失败比邻而居”。

  在一次豆子生意惨败之后，洛克菲勒振作起精神，借债经营。为使自己在经营上胜人一筹，他决定宣传自己，通过报纸广告让潜在的客户知道，他的公司能够提供大笔的预付款，并能提前供应大量的农产品，结果他反败为胜，赚到了一笔可观的纯利。

  事实上拥有巨大成功的人，面对的失败也往往比别人更惨重。他每次是怎么对待灾难度过危机的呢？一是借钱，他认为借钱是为了创造好运；二是他自己的诚信。有借有还，再借不难，信用第一；三是不为失败找借口找理由，而是想办法。他认为“找出更好解决问题的办法，是出色完成任何事情的保证”。因此，他的用人原则是：“被委以重任的人是能找出更好的解决问题的办法的人”。

  他告诫儿子：“当你遇到任何无法应付的困难而要寻求帮助时，明智的做法是找第一流的人物”。他不喜欢看到儿子为赔进一百万美元的投资而终日闷闷不乐、忧心忡忡。

  第7封信《别让精神破产》，洛克菲勒宣称：“失败是迈向更高地位的开始”，他的座右铭是：“人始终要保持活力，保持坚强，不论遭遇怎样的失败与挫折”。

  我们不能改变失败的事实，但我们可以改变自己对待失败的态度。否则，失败的杀伤力会打击我们的意志，让人变得一蹶不振。

  04.打造好自己的人际圈

  成功之路上，天时、地利、人和，是三要素。对于一个顶尖级的管理者来说，“人和”意味着朋友愿意帮忙、下属愿意卖命。

  在尔虞我诈的商场战争中，洛克菲勒有两封信提到朋友圈、人际交往。

  在第29封信《拒绝与消极人士来往》中，洛克菲勒表示朋友可以影响到个人的思想观念、可以增加生活情趣，扩展生活领域、甚至帮助自己实现人生理想。

  他谆谆告诫儿子：经常跟消极的人来往，自己也会变得消极；跟小人物交往过密，就会产生许多卑微的习惯。

  我们可以看到洛克菲勒为儿子圈定的朋友必须是积极的成功人士或大人物，从而使家族的事业始终处于上升运势。而大多数普通人给自己圈定的朋友更多考虑的是德行、志趣等。这就是区别，因为人生目标不同。

  集团内部雇主与雇员的人际关系如何处理好？一个好雇主势必善于利用雇员的力量为自己实现目标，这里面不是靠自以为是、居高临下的老板要求与命令。在第34封信《始终把部属放在第一位》中，我们可以看到洛克菲勒是怎么引导他儿子成为一名好雇主的。

  洛克菲勒认为：“每个人都渴望受到重视、赢得他人的尊重，希望自己的价值得到肯定。”为此，他告诫儿子约翰，给予每个雇员应得的尊重，他们就会彻底发挥他们的潜能。

  洛克菲勒对雇员的尊重表现在温情、平等、宽容、慷慨、体恤；他对雇员的尊重还表现在专注于发掘每个人潜在的优点，人尽其才，各尽所能。他把了解雇员的需求、满足他们的需求看作职务上最大的乐趣之一。当然前提是雇员的价值能被他所利用。

  《洛克菲勒写给儿子的38封信》的价值意义非上述四点能够全部概括。也许仁者见仁智者见智。但作为一个普通人翻开这本书，会发现它有颠覆我们认知的地方。

  人生有时亦如商场，瞬息万变，不妨打开这本书去寻找、获得。它像一个宝藏，意义非凡，值得我们探索：面对也许不确定的未来，思考它带来的人生启示。